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- Implantación de la jornada de 32 horas.
- Evaluación del desempeño de manera incentivadora.
- Aplicación de medidas que garanticen un entorno de trabajo seguro y saludable.
- Dotar a los centros de plantilla suficiente para evitar la sobrecarga laboral.
- Conseguir la igualdad salarial para todas las personas empleadas públicas de la Diputación de Cádiz.
- Recuperación del poder adquisitivo y de los derechos sociales.
- Avanzar en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.
- Implantación del teletrabajo con todos los derechos y recursos necesarios.
- Creación de complemento por desgaste de vehículo.
- Nuevo reglamento de gestión de bolsas y transparencia en la gestión de las mismas.
- Garantía de estabilidad en el empleo y rechazo a la externalización de los servicios.
- Consolidar la reducción horaria en todos los periodos vacacionales.
- Actualización de la cuantía de las ayudas del Fondo Social.
- Colegiación obligatoria para el ejercicio profesional asumida por la empresa.
- Aumento del anticipo reintegrable a 6000€.
- Actualización de ayudas escolares y creación de la ayuda para beneficiarios por estudios de Máster.
- Medidas para favorecer la calidad de los servicios públicos.
- Disfrute de los derechos de todo el personal en igualdad de condiciones.
- Redistribución del personal de centros asistenciales en turnos de trabajo más efectivos.
- Derecho a la desconexión digital.
- Ampliación de tipos de licencias hasta familiares de segundo grado.
- Culminación con éxito del proceso de estabilización.
- Flexibilización del acceso de la carrera profesional.
- Negociación de nuevos reglamentos de OPE libre, Promoción interna, provisión de puestos y movilidad.
- Concursos de traslados abiertos.
- Exigir la implantación de un nuevo programa de control horario más efectivo.