Nuestras propuestas

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  • Implantación de la jornada de 32 horas.
  • Evaluación del desempeño de manera incentivadora.
  • Aplicación de medidas que garanticen un entorno de trabajo seguro y saludable.
  • Dotar a los centros de plantilla suficiente para evitar la sobrecarga laboral.
  • Conseguir la igualdad salarial para todas las personas empleadas públicas de la Diputación de Cádiz.
  • Recuperación del poder adquisitivo y de los derechos sociales.
  • Avanzar en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Implantación del teletrabajo con todos los derechos y recursos necesarios.
  • Creación de complemento por desgaste de vehículo.
  •  Nuevo reglamento de gestión de bolsas y transparencia en la gestión de las mismas.
  •  Garantía de estabilidad en el empleo y rechazo a la externalización de los servicios.
  •  Consolidar la reducción horaria en todos los periodos vacacionales.
  •  Actualización de la cuantía de las ayudas del Fondo Social.
  •  Colegiación obligatoria para el ejercicio profesional asumida por la empresa.
  •  Aumento del anticipo reintegrable a 6000€.
  •  Actualización de ayudas escolares y creación de la ayuda para beneficiarios por estudios de Máster.
  •  Medidas para favorecer la calidad de los servicios públicos.
  •  Disfrute de los derechos de todo el personal en igualdad de condiciones.
  •  Redistribución del personal de centros asistenciales en turnos de trabajo más efectivos.
  •  Derecho a la desconexión digital.
  •  Ampliación de tipos de licencias hasta familiares de segundo grado.
  •  Culminación con éxito del proceso de estabilización.
  •  Flexibilización del acceso de la carrera profesional.
  •  Negociación de nuevos reglamentos de OPE libre, Promoción interna, provisión de puestos y movilidad.
  •  Concursos de traslados abiertos.
  •  Exigir la implantación de un nuevo programa de control horario más efectivo.