Estimados/as compañeros y compañeras:
Ante esta situación tan triste que nos está tocando vivir, en la que hemos visto cómo se nos iban familiares, amistades y compañeros/as, me gustaría dirigirme a vosotros/as para explicaros el estado de las negociaciones en las que estamos inmersos/as, ya que en este tiempo nos ha sido imposible mantener un contacto personal de manera habitual, como sabéis que nos gusta tener con todos y todas a través de nuestras visitas a los centros en toda la provincia.
Es por ello que vemos necesario haceros un resumen de los temas que en estos momentos estamos negociando y que, según vayamos cerrando o teniendo información relevante os iremos haciendo igualmente partícipes de los mismos.
Sabéis que seguimos trabajando para todo el personal de la Diputación de Cádiz, y a la atención telefónica y telemática sumamos la posibilidad de mantener un contacto con nosotros a través de videoconferencia. Si algún colectivo tiene interés en ello, solo tiene que hacernos llegar su propuesta y los correos electrónicos de la representación para enviarles un enlace a Google Meet con la fecha y la hora de la reunión.
Quedamos a vuestra disposición y os seguiremos informando.
GRACIAS
En cuanto al Reglamento de Teletrabajo, Se creó un grupo de trabajo hace aproximadamente dos meses en el que está representada la representación social, con reuniones semanales. En la últimas reuniones entendíamos que estaba la redacción del texto prácticamente finalizada, puesto que quedaba hacer una revisión general del reglamento y terminar de negociar los puntos en los que había diferencias, con la esperanza de tenerlo definitivamente aprobado y que entrara en vigor a la vuelta de las vacaciones, pero las posturas todavía permanecen alejadas, por lo que habrá que seguir negociando.
El Reglamento de bolsas de trabajo también está en negociaciones. Desde UGT pretendemos que se integren las bolsas existentes con los aprobados de nuevas OPE, mas todo el personal afectado por los procesos de estabilización y consolidación, y se ordenen por méritos, dando cumplimiento a lo negociado en 2019 por Acuerdo Plenario para la protección de nuestro personal y, además, poniendo en valor la experiencia por encima de las pruebas memorísticas. Para ello, hemos remitido informe de nuestra asesoría jurídica avalando la legalidad de esa posible bolsa de méritos.
Para la negociación del Reglamento del Fondo Social hemos solicitado el mantenimiento de todos los beneficios ya recogidos y actualizarlo y mejorarlo con la inclusión de nuevas prestaciones, así como una subida en el importe de las cuantías. También solicitamos que se modifique la redacción en algunas cuestiones para garantizar los derechos.
Sobre el Reglamento de cambio de puestos de trabajo por motivos de salud queremos que se valore el protocolo que se acordó desde el Comité de Seguridad y Salud con la representación social, para traslados por cuestiones de salud, y estamos a la espera de presentar un borrador para el nuevo Reglamento.
Os seguiremos informando de los nuevos avances conseguidos, así como de otras cuestiones que afecten al empleo público.