Información de la Asesoría Jurídica de UGT

Apuntes de la Asesoría Jurídica de UGT acerca de las conclusiones de la Abogada General del TJUE respecto a las Cuestiones Prejudiciales C103/2018 Y C429/18. TEMPORALIDAD en las Administraciones Públicas

A la vista de las conclusiones de la Abogada General del TJUE respecto a las cuestiones prejudiciales C103/2018 y C429/18, que analizan las posibles sanciones contra el abuso de la contratación temporal en el sector público, tengo a bien informar:


1º La primera conclusión y más importante es que, según la Abogada General, el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada no se opone a la jurisprudencia española que considera que el abuso no se sanciona con la automática transformación de la relación laboral o funcionarial de temporal en fija.


2º No obstante, la Abogada General considera que sí debe existir una sanción efectiva y disuasoria contra el abuso en la contratación temporal, que podría consistir en una indemnización a tanto alzado y cuya cuantía podría fijarse en la establecida en nuestra normativa laboral para el despido improcedente.


3º Además, es preciso destacar del referido informe que la Abogada General manifiesta que la mera convocatoria de procesos selectivos no es suficiente para sancionar el uso abusivo de la contratación,
expone que el Acuerdo Marco es aplicable también a los empleados públicos con un único nombramiento o relación de servicio temporal continuada y estable, no siendo necesario impugnar todos y cada uno de los nombramientos.


4º Que las presentes conclusiones no son vinculantes para el TJUE, si bien hay que indicar que en el 80% de los casos la sentencia que dicta este Tribunal se ajusta al dictamen previo emitido por el Abogado General.
Con todo ello y a pesar de que las conclusiones son ciertamente contundentes respecto a la negativa sobre la conversión en fija de la relación temporal en fraude, hay que destacar el resto de aspectos
positivos del informe y que, sin duda, suponen un notable avance en esta materia.


Por nuestra parte, la tramitación de las reclamaciones del personal laboral, funcionario y estatutario, seguirán el mismo curso y tramitación marcada hasta la fecha. Una vez tengamos conocimiento de la sentencia, los servicios jurídicos analizarán la misma y determinaran las acciones judiciales que resulten más ventajosas para los intereses de los afiliados y afiliadas.


SERVICIOS JURÍDICOS UGT ANDALUCÍA.