Nuestras propuestas para el personal laboral

A continuación os indicamos las propuestas de la Sección Sindical UGT Diputación de Cádiz de cara a las Elecciones Sindicales para el personal laboral, que se celebrarán el próximo 11 de junio.

Los miembros de nuestras candidaturas te presentan las propuestas para el 11 de Junio
  • Derecho a la carrera profesional.
  • Consolidación del grado profesional realizado (movilidad funcional).
  • Reconocimiento de la fijeza, para que todo el personal indefinido que haya accedido al empleo público mediante un proceso selectivo basado en igualdad, mérito y capacidad, tenga acceso.
  • Conseguir la igualdad efectiva entre todo el personal empleado público: a igual puesto, igual salario; a iguales funciones y tareas, iguales retribuciones económicas e iguales derechos sociales y condiciones laborales.
  • Culminación con éxito de los procesos de consolidación y estabilización de empleo temporal  con plenas garantías para el personal laboral.
  • Concursos de traslado abiertos y más ágiles.
  • Dotar a los centros de plantilla suficiente para evitar la sobrecarga laboral.
  • Continuar con la recuperación de los derechos sociales y económicos perdidos.
  • Por un Comité de Empresa que asuma la representación que le corresponde como órgano colegiado en la defensa de los intereses del personal laboral.
  • Preservar todos los puestos de trabajo frente a las nuevas amenazas.
  • Rechazo a la externalización de los servicios.
  • RPT acorde a la realidad de nuestra administración.
  • Elaboración y aprobación de un catálogo de funciones y tareas.
  • Ampliación de la reducción horaria a todos los períodos vacacionales (Semana Santa y Navidad).
  • Seguir avanzando en materia de conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Cumplimentación de los acuerdos y la legislación vigente en materia de salud y prevención de riesgos laborales.
  • Nuevo reglamento de gestión de bolsas que reconozca el valor a los servicios prestados.
  • Ampliación y actualización de los conceptos recogidos en el Fondo Social.
  • Avanzar hacia el teletrabajo en aquellos puestos que lo permitan.
  • Pase a segunda actividad diez años antes de la edad de jubilación en determinados colectivos.
  • Plus adicional al kilometraje por uso de vehículo propio.
  • Colegiación obligatoria para el ejercicio de la actividad profesional asumida por la empresa.