- Una Junta de Personal que asuma con eficacia la responsabilidad que le corresponde como órgano colegiado en la defensa de los intereses del personal funcionario.
- Transparencia en el derecho a la información sindical (nombramientos, traslados, atribución de funciones, contrataciones, cobertura de incapacidades).
- Una RPT que responda a las necesidades de la Administración y elimine las desigualdades existentes entre el personal funcionario.
- Rechazo a la creación en RPT de puestos de libre designación que limiten los derechos del personal funcionario de nuestra Corporación.
- Respeto al derecho a la carrera profesional, culminando todos los procesos anteriores a 2019 y realizando promociones internas anuales dotadas presupuestariamente y adaptadas a las necesidades de la Diputación.
- Rejuvenecimiento de la plantilla a través de Ofertas Públicas de Empleo , cuyo objetivo sea dotar a los servicios de efectivos suficientes que eviten la actual sobrecarga laboral.
- Ampliación de la reducción horaria en Navidad y Semana Santa.
- Avances en materia de Igualdad y Conciliación recuperando, entre otras, la licencia por enfermedad infecto-contagiosa de hijos menores de 12 años.
- Reducir las situaciones de eventualidad del personal funcionario a través de Provisiones Definitivas de Puestos de trabajo bajo los principios de celeridad y transparencia.
- Eliminar el abuso en la Atribución Temporal de Funciones.
- Concursos de traslado abiertos, ágiles y transparentes.
- Mejora de la prevención de riesgos y salud laboral ante la preocupante situación que presentan algunos centros y servicios.
- Plus adicional al kilometraje por uso y desgaste del vehículo propio.
- Avanzar hacia el teletrabajo.
- Ampliación y actualización de los conceptos recogidos en el Fondo Social.
- Pase a segunda actividad diez años antes de la edad de jubilación para determinados colectivos.
- Colegiación obligatoria para el ejercicio de la actividad profesional asumida por la empresa.
- Ampliación del premio de jubilación ordinaria a 6000€.
- Priorizar la experiencia laboral del personal al servicio de la Diputación.
- Previsión suficiente en los presupuestos anuales, no a los recortes económicos en el área
- de Función Pública a fin de evitar impagos, problemas en las contrataciones, coberturas de incapacidades….